La brecha salarial es un problema persistente en la Unión Europea. Según el último informe de Comisiones Obreras, en 2022 las mujeres de la UE ganaron de media un 14% menos que los hombres, y esa cifra ascendió al 20,9% en nuestro país. Con el objetivo de eliminar las desigualdades salariales entre las personas que realizan un mismo trabajo y combatir las diferencias que se producen por motivos de género, el pasado mes de mayo el Parlamento Europeo publicó la llamada Directiva de Transparencia Salarial.
En este artículo repasamos los cambios que trae esta directiva y el modo en el que afecta tanto a trabajadores como a empresas.
La Directiva de Transparencia Salarial se publicó el 25 de mayo de 2023. Desde esa fecha, todos los Estados miembros de la UE tienen la obligación de transponer* la directiva en una ley de aplicación estatal que obligue a las todas las empresas a informar sobre los sueldos promedio, desglosados por género, para cada una de las categorías de empleados que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Esta información debe ser accesible a través de la página web de la empresa o de un portal público.
Además, la directiva establece el derecho de los trabajadores a solicitar detalles sobre su salario y la obligación de las empresas de responder en un plazo máximo de un mes desde la solicitud.
Por otro lado, las empresas y los empleadores tendrán que tomar medidas si la brecha salarial supera el 5%, como la revisión de los sistemas de retribución y la adopción de planes de acción para reducir esa diferencia de salarios.
Asimismo, hay otras medidas orientadas a garantizar la neutralidad con respecto a los criterios, el género y la información sobre los niveles retributivos en las ofertas de empleo.
Con estos cambios la directiva pretende que los trabajadores puedan defenderse y negociar en caso de sufrir discriminación salarial por motivos de género y, a la vez, facilitar a la empresa la transición al nuevo marco legal.
* El plazo de transposición termina el 7 de junio de 2026 y se prevé que, como máximo, el 7 de junio de 2031 todos los Estados miembros informen a la comisión sobre el cumplimiento de la directiva.
Beneficios para las empresas y los empleados derivados de la directiva
Desde el punto de vista de los trabajadores, ahora podrán acceder a más información acerca de sus condiciones salariales y conseguir un sueldo más justo.
Las empresas, por su parte, atraerán y fidelizarán mejor su talento si cuentan con un buen historial de igualdad salarial. Además, aquellas que adopten un sistema de retribución transparente y justo reducirán el riesgo de litigios por discriminación salarial, lo que se traduce en un ahorro en tiempo, recursos y dinero.
Sanciones por incumplimiento de la Directiva de Transparencia Salarial
En caso de incumplir la directiva, y la ley que la transponga en España, las empresas se enfrentarían a sanciones económicas que irían desde los 626€ hasta los 225.018€, en función de la gravedad, según establece la LISOS.
Cabe destacar que esta directiva afecta a todos los trabajadores con un contrato de trabajo. Esto es especialmente relevante cuando deban solicitar información sobre sus condiciones salariales. En el caso de las mujeres, lo será si tienen que reclamar un salario igualitario. En el caso de sufrir discriminación salarial, la directiva contempla que las trabajadoras obtengan indemnizaciones que restituyan su situación.
Por último, es importante resaltar la relevancia de esta nueva directiva para los profesionales que se encuentran en búsqueda activa de empleo, ya que podrán exigir una mayor información en las ofertas que se publiquen, sobre todo en lo referente a las condiciones salariales.